Een goede vacaturetekst helpt bij het filteren van geschikte kandidaten. Met duidelijke functie-eisen en verwachtingen vergroot je de kans dat alleen mensen solliciteren die écht bij de functie passen. Dit bespaart zowel recruiters als sollicitanten veel tijd en moeite. Een aantrekkelijke en goed gestructureerde vacaturetekst kan ook het aantal kwalitatieve sollicitaties verhogen. Met een pakkende introductie, een duidelijke functieomschrijving en een overzichtelijke lijst van eisen en voordelen spreek je de juiste kandidaten aan en sluit je degenen die minder geschikt zijn uit. Dit zal wellicht leiden tot minder sollicitaties, maar wel tot meer kwalitatieve kandidaten. En dat is uiteindelijk wat je wilt.
Duidelijke verwachtingen vanaf het eerste moment
Een vacaturetekst moet vanaf het begin duidelijk maken wat een kandidaat kan verwachten van de functie, waaronder de taken, verantwoordelijkheden en mogelijke doorgroeimogelijkheden. Dit zorgt ervoor dat zowel de kandidaat als de organisatie met realistische verwachtingen beginnen, wat helpt om teleurstellingen en mismatches na de aanname te voorkomen.
De vacaturetekst en je employer brand
Een goed geschreven vacaturetekst draagt direct bij aan het versterken van je employer brand. Met een duidelijke, aantrekkelijke tekst kun je een goede eerste indruk geven van de waarden en cultuur binnen je organisatie. Door je missie, visie en werksfeer te delen, laat je zien wat jouw organisatie uniek maakt en waarom het aantrekkelijk is om er te werken. Dit vergroot niet alleen de kans op het aantrekken van de juiste kandidaten, maar draagt ook bij aan een duurzame match. Medewerkers die zich écht verbonden voelen met jouw organisatie, blijven langer bij je werken, wat zorgt voor een stabiele en duurzame groei op de lange termijn.
Gerichte vacatureteksten voor een succesvol wervingsproces
Bij Jeij zetten onze recruitment marketeers hun expertise in om vacatureteksten te optimaliseren met een grondig doelgroeponderzoek. We analyseren data van platforms zoals Giant, een doelgroependashboard, Indeed en onze eigen bronnen om precies te begrijpen hoe we de juiste kandidaten kunnen aanspreken. Door elkaars werk te redigeren, waarborgen we de hoogste kwaliteit in onze teksten. Daarnaast plaatsen we vacatures zowel organisch als betaald op relevante jobboards. We monitoren continu de prestaties via ons dashboard en nemen actie als de respons tegenvalt, zodat we snel kunnen bijsturen voor het beste resultaat.
Wil jij een vacature openzetten via Jeij, maar heb je nog geen sterke vacaturetekst? Geen probleem! Ons gespecialiseerde team van recruitment marketeers helpt je graag. We schrijven niet alleen effectieve vacatureteksten, maar herschrijven ook bestaande teksten om ze te optimaliseren voor de juiste doelgroep. Neem contact met ons op en laat ons jouw wervingsproces versterken!