De impact van de wereldwijde pandemie op de zorg is ongekend. En hoewel de zorg een herwaardering heeft gekregen, blijven de personeelstekorten in de zorg toenemen. Dit betreft niet alleen de zorgprofessionals aan het bed, maar ook de mensen en afdelingen achter de schermen zoals ook HRM, Financiën, Planning, Bedrijfsvoering en Communicatie.
Het belang van een duurzame match
Dit vraagt om een gestructureerde aandacht voor ‘werving en selectie’. Want met het uitzetten van vacatures en het aannemen van personeel gaat veel tijd, geld en moeite gepaard. Ongeacht of het uiteindelijk een duurzame match oplevert. Duurzame werving & selectie helpt om de zogenaamde ‘bad hire’ te voorkomen. Grote vraag is wel hoe je dat proces nog beter kunt borgen en op welke wijze dit proces professioneel kan worden ondersteund?
Deze whitepaper geeft handreikingen die je in staat stellen om in de zorg een gedegen werving- en selectietraject te voeren dat leidt tot een duurzame plaatsing met een zo groot mogelijk voorspelbaar resultaat.
In deze whitepaper lees je
- Het belang van werving en selectie voor de zorg.
- De voorspellende waarde van werving en selectie.
- Trends & ontwikkelingen in werving en selectie.
- Werving en selectie: zelf doen of uitbesteden?