Het vinden van de juiste informatiemanager die intrinsiek gemotiveerd is om te werken bij een maatschappelijk gedreven organisatie; dat was de uitdaging van de gemeente Gemert-Bakel / Laarbeek. Een zoektocht die erom vroeg om buiten de gebaande paden te denken en waar duurzame werving en selectie een must was.
De uitdaging van gemeente Gemert-Bakel / Laarbeek
Gemeente Gemert-Bakel / Laarbeek stond voor een lastige opgave. "We zijn als lokale overheid niet altijd even aantrekkelijk voor mensen in de IT," legt Wendy Borst uit, manager klantcontacten en informatievoorziening bij de gemeente. Ze voegt toe dat de secundaire arbeidsvoorwaarden vaak niet opwegen tegen wat het bedrijfsleven kan bieden. Dat maakt werving uitdagend. "We moeten vooral iemand vinden die ook getriggerd wordt door wat anders, dan alleen het financiële aspect," deelt Wendy. Dit benadrukt de noodzaak om kandidaten te vinden die niet alleen op zoek zijn naar een baan, maar naar een manier om ook echt maatschappelijk bij te kunnen dragen.
Dieper graven dan het cv
Verder kijken dan alleen naar de technische vaardigheden en ervaring op een cv, wordt hierbij des te belangrijker. "Juist op zoek gaan naar iemand met die motivatie was de aanpak die we hadden met Jeij: dieper graven om de persoon achter het cv te ontdekken, iemand die niet alleen technisch bekwaam is, maar ook past bij de cultuur en waarden van de gemeente.", bevestigt Wendy.
Het proces: snel schakelen en persoonlijke aandacht
Het recruitmentproces kenmerkte zich door snel schakelen tussen ons en Jeij en door persoonlijke aandacht. "Door het snelle schakelen kwamen we vlot in contact met interessante kandidaten. Jeij en ik hadden ook altijd even telefonisch contact," vertelt Wendy. “Zo konden we de juiste kandidaten identificeren en verliep het proces erg soepel.”
Een duurzame match met de ideale kandidaat
“Uiteindelijk vonden we in Jantine Sengers de ideale kandidaat. Haar ervaring als manager IT en bedrijfsprocessen bij een commerciële organisatie, gecombineerd met haar wens voor maatschappelijke betrokkenheid, maakte haar de perfecte match voor Gemeente Gemert-Bakel / Laarbeek”, zegt Wendy. “Dat gevoel is geheel wederzijds”, bevestigd Jantine met een lach. "Ik ben nooit benaderd door of voor non-profitorganisaties, omdat dit niet mijn LinkedIn-profiel is. Maar daar ging en gaat wel mijn interesse naar uit. De vacature informatiemanager vanuit Jeij kwam op het juiste moment, toen ik toe was aan een nieuwe uitdaging.
Werken bij commerciële organisatie vs overheidsorganisatie
Jantine vertelt dat werken bij een overheidsorganisatie heel anders is dan bij een commerciële organisatie: ‘’Ik had wel verwacht dat het anders zou zijn, maar wist nog niet precies hoe. Het heeft vooral te maken met een stukje besluitvorming. Hoe lopen de lijntjes? Hoe zit het met budgetten? Plus ik heb te maken met veel meer applicaties en informatiestromen en dus veel meer vertrouwelijke/ privacygevoelige gegevens. Dat is echt wel een wereld van verschil. Het is complex, maar dat maakt het juist interessant," deelt Jantine over haar ervaring bij de gemeente.
Ook op zoek naar een duurzame match?
Plan eens vrijblijvend een gratis adviesgesprek in met één van onze werving en selectie experts. Zij helpen je graag verder!