Iedere generatie heeft zijn eigen voorkeuren en verwachtingen als het gaat om werk. Zo ook de jongste generatie professionals, generatie Z. Gen Z is de toekomst van de werkvloer. Wil je deze groep effectief werven? Dan is een moderne en persoonlijke aanpak onmisbaar. Maar hoe doe je dat? Wij geven je praktische tips.
Wat maakt generatie Z uniek?
Generatie Z is opgegroeid in een digitale wereld, waar smartphones en sociale media vanzelfsprekend zijn. Ze waarderen diversiteit, inclusie en maatschappelijke betrokkenheid. Voor hen gaat werk niet alleen om een goed salaris, maar ook om betekenis, persoonlijke ontwikkeling en een omgeving waarin ze zich thuis voelen.
In tegenstelling tot eerdere generaties, die vaak trouw bleven aan één werkgever, zoekt Gen Z flexibiliteit en autonomie. Het is belangrijk dat werkgevers dit begrijpen en daarop inspelen.
Pas je wervingsstrategieën aan
Het is de eerste indruk die telt, zeker voor generatie Z. Ze hebben geen geduld voor lange en traditionele sollicitatieprocedures. Wat wél werkt:
Snelle en moderne processen
Lange sollicitatieprocedures? Dat is niets voor Gen Z. Zorg dat ze met een paar klikken kunnen solliciteren via een gebruiksvriendelijke, mobiele omgeving. Geef binnen een paar dagen een persoonlijke reactie om ze betrokken te houden. Dit is het soort ervaring dat generatie Z aanspreekt.
Een combinatie van snelheid en persoonlijkheid
Snelheid is belangrijk, maar generatie Z wil zich ook gewaardeerd voelen als individu. Laat zien dat je hen waardeert door te vragen wat jij voor hen kunt betekenen, naast wat zij jouw organisatie kunnen bieden.
Zet technologie slim in
Gebruik hulpmiddelen zoals AI om tijdrovende taken te automatiseren. Denk bijvoorbeeld aan systemen die vacatures en kandidaten automatisch matchen op basis van vaardigheden en interesses. Dit geeft recruiters meer tijd voor persoonlijke gesprekken. Maar vergeet niet: technologie moet een hulpmiddel zijn, geen vervanging voor menselijk contact.
Eerlijke en gerichte communicatie
Transparantie over wat je als werkgever te bieden hebt, wordt enorm gewaardeerd. Wees eerlijk en duidelijk over wat je te bieden hebt. Geen vage beloften, maar concrete informatie. Denk vanuit wat Gen Z belangrijk vindt, zoals maatschappelijke impact, diversiteit en inclusie. Zaken zoals een vrijdagmiddagborrel worden door hen als vanzelfsprekend gezien en zijn geen unieke pullfactoren.
En na de werving?
Eenmaal aan boord? Dan is het belangrijk om deze generatie gemotiveerd te houden. Zonder groeikansen of uitdagingen verliezen ze snel interesse. Een organisatie die investeert in persoonlijke en professionele ontwikkeling zal generatie Z langer aan zich binden. Denk aan trainingen, doorgroeiprogramma's, of andere vormen van coaching . Generatie Z wil nieuwe vaardigheden blijven ontwikkelen.
Een slimme zet: werving en selectie uitbesteden
Het werven van generatie Z vraagt een moderne aanpak. Niet alle organisaties hebben hiervoor de middelen of kennis in huis. Het kan uitdagend zijn om alle generaties goed te begrijpen en hierop in te spelen. Het uitbesteden van werving en selectie aan een gespecialiseerd bureau kan daarom een uitkomst zijn.
Als werving- & selectiebureau zijn wij dagelijks in gesprek met deze generatie. Dit maakt dat wij precies wat elke generatie aanspreekt en hoe je de juiste match maakt. Daarnaast hebben wij toegang tot de nieuwste technologieën. Heb je vragen of hulp nodig bij het aantrekken van talent? Neem contact met ons op via 0492 - 50 66 06. We helpen je graag om jouw team klaar te maken voor de toekomst.
