De arbeidsmarkt is momenteel erg uitdagend. In 2014 waren er 14 vacatures per 100 werkzoekenden, terwijl dit aantal in 2024 is gestegen naar 108 vacatures per 100 werkzoekenden. Werkloosheid wordt steeds minder beïnvloed door economische schommelingen. Dit roept de vraag op: bevinden we ons nog steeds in een veranderende markt, of is dit de nieuwe realiteit? En hoe zorg je ervoor dat je in deze situatie de juiste kandidaten aantrekt? Soms lijkt het wel alsof je zoekt naar een naald in een hooiberg. Hoe kan data helpen om die naald te vinden?
Waarom traditionele wervingsmethoden tekortschieten
Veel bedrijven blijven vasthouden aan de traditionele aanpak: een vacature plaatsen en hopen op reacties. Dit werkt echter niet meer zoals vroeger. Het simpelweg kopiëren van een functieprofiel en dit als vacaturetekst publiceren is niet langer voldoende. Om succesvol te werven, moet je begrijpen waar en hoe je talent aantrekt. Dit is waar data een onmisbare rol speelt.
Het belang van data in recruitment
Data geeft inzicht in de drijfveren van kandidaten. Wat beweegt hen om voor een bepaalde baan te kiezen? Wat trekt hen aan? Wat zorgt ervoor dat ze afhaken? En misschien nog belangrijker: op welke platforms zijn ze actief? Met de juiste rapportages en analyses kun je deze informatie benutten om vacatureteksten en wervingskanalen beter af te stemmen op de doelgroep. Ook kan data helpen bij het optimaliseren van interne processen. Zien kandidaten massaal af van hun sollicitatie vanwege een ingewikkeld formulier? Data maakt dit zichtbaar, zodat je direct actie kunt ondernemen.
Automatisering als versneller van succes
Het verzamelen van data is slechts de eerste stap. De echte kracht komt naar voren wanneer je dit combineert met automatisering. Geavanceerde algoritmes kunnen kandidaten filteren op basis van hun vaardigheden. Bovendien kunnen systemen vacatureteksten dynamisch aanpassen aan verschillende doelgroepen. De traditionele, handmatige wervingsaanpak is te traag voor de huidige arbeidsmarkt. Een kandidaat die vandaag interesse toont, kan morgen al elders een contract hebben getekend. Automatisering in combinatie met data zorgt niet alleen voor een snellere selectie, maar ook voor een effectievere en gerichtere werving.
Meer tijd voor menselijk contact
Wat levert dit op? HR-professionals krijgen meer tijd om zich te richten op wat echt telt: persoonlijk contact met kandidaten. Want uiteindelijk draait het niet om technologie op zich, maar om het maken van betere keuzes. Door slimme processen ontstaat er meer ruimte voor de menselijke maat, zodat je niet alleen de juiste medewerker vindt, maar deze ook weet te overtuigen. Datagedreven recruitment en automatisering zijn geen optionele luxe meer, maar een noodzakelijke strategie om succesvol talent aan te trekken en te behouden.
Bij Jeij maken we ook gebruik van data om de beste match voor jouw organisatie te vinden. We kijken verder dan alleen een cv en analyseren welke vaardigheden, persoonlijkheden en ambities aansluiten bij de bedrijfscultuur en de functievereisten. Door slimme technologieën te combineren met een persoonlijke aanpak, zorgen we ervoor dat talent en werkgevers elkaar vinden op een manier die duurzaam en succesvol is.
Wil je meer informatie over onze diensten? Of lijkt het je leuk om eens kennis te maken? Neem gerust contact met ons op, we helpen je graag.
