HR Manager

Wat ga je doen?

Als HR-manager bij Q- en C-support ga jij aan de slag in een organisatie waar geen dag hetzelfde is. Bij Q- en C-support zetten ze zich dagelijks in voor mensen die lijden aan langdurige klachten na een besmetting met Q-koorts, COVID-19 of een COVID-19-vaccinatie. Ze helpen deze mensen door advies en ondersteuning te bieden op alle vlakken waar deze aandoeningen invloed op hebben, zoals medisch, psychosociaal, werk en inkomen. Daarnaast delen zij hun expertise met zorgverleners en andere professionals om de zorg voor deze patiënten te verbeteren en stimuleren ze onderzoek naar deze aandoeningen.

Het hart van Q-support en C-support vormen de ruim 80 nazorgadviseurs en circa 10 medisch adviseurs, werkend in teams verspreid over Nederland. Daarnaast werken er ongeveer 40 staf- en projectmedewerkers.

De organisatie vraagt om een sterk HR-beleid, maar tegelijkertijd zit de organisatie in een dynamische fase wat nieuwe uitdagingen met zich meebrengt. Je adviseert over de inrichting van HR-zaken in een afwisselende omgeving waar niets hetzelfde blijft.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen van strategisch HR-beleid en adviseren van de bestuurder en het MT.
• Vertalen van organisatiebeleid naar HR-beleid en focus op o.a. strategische personeelsplanning, opleiding & ontwikkeling, leiderschap, teamontwikkeling en vitaliteit.
• Zorgen dat de organisatie blijft aansluiten op interne en externe HR ontwikkelingen en professionaliseert waar nodig.
• Aanspreekpunt voor de Ondernemingsraad.
• Aansturen van de HR-adviseur die jou ondersteunt op operationeel en administratief niveau.

Je speelt een belangrijke rol in een organisatie die volop in beweging is. Je ontwikkelt en voert strategisch HR-beleid uit in een dynamische en betekenisvolle werkomgeving. Jouw standplaats is het kantoor in Den Bosch, maar je hebt de mogelijkheid om veel vanuit huis te werken.

Wat bieden we jou?

Als HR-manager heb je een uitdagende rol in een betekenisvolle omgeving. Hier kun je het volgende verwachten:

• Een salaris van € 4.072,00 tot € 6.780,00 bruto per maand (36-urige werkweek, schaal 11 CAO Sociaal Werk).
• Een jaarcontract.
• Een dienstverband voor 32 uur per week.
• Een Individueel Keuzebudget van circa 19%, waarvan o.a. 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Een loopbaanbudget conform de CAO Sociaal Werk, waarmee je kunt investeren in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Pensioenfonds Zorg & Welzijn conform CAO.
• 144 wettelijke verlofuren o.b.v. fulltime dienstverband en 26 bovenwettelijke verlofuren, deze zijn opgenomen in het IKB.
• Naast je verlofuren heb je de mogelijkheid om extra verlof op te bouwen via het IKB.
• Hybride werken: je wisselt af tussen werken op kantoor en thuis. Je krijgt hiervoor een laptop, telefoon, thuiswerkvergoeding van €2,40 per dag, reiskostenvergoeding en volledige OV-vergoeding.

Wat vragen we van jou?

Als HR-manager ben jij een strategische denker die organisatiebreed meedenkt en handelt. Je biedt zowel gevraagd als ongevraagd advies en denkt graag in oplossingen. Je weet hoe je effectief communiceert met mensen op verschillende niveaus. Je werkt zelfstandig, maar weet ook hoe je als teamspeler in zowel het MT als het HR-team motiveert om samen doelen te bereiken.

Verder breng jij mee:

• Een hbo- of wo-diploma in HRM of een vergelijkbare opleiding.
• Minimaal 5 jaar relevante HR werkervaring.
• Ervaring in het werken in een dynamische omgeving en ervaring met strategische HR onderwerpen zoals strategische personeelsplanning.
• Ervaring met het maken van HR-beleid.

Waar ga je werken?

Je gaat werken bij Q-support en C-support in ’s-Hertogenbosch, in een betekenisvolle omgeving, waar jij zorgt voor een toekomstbestendig HR-beleid.

Sluit je aan bij ons team!
Wil je werken in een informele organisatie met een maatschappelijk relevante missie? Dan kijken we uit naar jouw sollicitatie!